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蒋锡培:年轻人接班后要有自己的想法

2014-07-21 09:44:34 来源:互联网 编辑:风中的自由

  2014中国企业竞争力夏季峰会于6月14在香格里拉饭店召开,本次峰会主题为“新思考,新未来”。此次峰会立足创新,以国际化视角解读企业创新的动力,剖析改革格局中的创新增长点,以变革时代的敏锐思维审视中国企业的进化趋势,解构大时代的颠覆式发展。

  远东控股集团主席蒋锡培出席“企业的传承与颠覆”主题论坛。

  以下是文字实录:

  主持人:刚才雪老师讲了新的企业的传承者,他们在现实当中可能会对上一代的一些过去的内容,我们叫野蛮生长的一些做法有些不认同。蒋总有一些什么样的看法或者是一些感受?

  蒋锡培:每个时候肯定是不一样的,我们那个时候相对是短缺的时代。如果说你要去做生意的话,可能还回归了法律。我记忆很深刻的事是在我们70年代的时候我们地方上一个做生意还不是很大,但有点小名气生意人就被拉出去枪毙了,这个对我们那个时候影响很深。后来开放以后,大家都希望能够有做生意的机会,才使得我们很多人现在富起来了。但是富起来的方法各有不同,因为那个时候环境不一样,权钱交易等等潜规则非常多,现在确实是需要审时度势,需要改变。

  我看到刘畅刚刚讲的,其实我们都很欣慰,因为这代人他们想的,他们所做的都是有非常好的思考的,并不是说你爸爸给我的,这是我天生就要取得的,他们原本就是父母亲,都是独生子女,亲戚都要取乐他的,他在这样的环境下就会知道我怎么样取乐我的同事,我怎么样使我的服务商、客户能够开心,能够使他们这块得到价值,这是非常重要的变化。

  还有原本是制造业为主的,我们都是制造业的大国,但是现在不同了,现在是互联网的世界,现在是追求健康和以快乐的时代,某种程度我觉得我们年轻人他们更有发言权,更能把这些事情能够担当起来。

  作为像我们这代人的话,希望年轻人的接班以后他们有自己的想法,能够把他做的更好,你一定要是原来的这种商业模式。只要能够使得确定的战略,你创造价值服务社会的宗旨没有变,你把创业者的精神权下来了,你能保证这一份的激情,保证对法律的敬畏,保证这块的激情,保持做下去终有成就。尽管不能做到底,但是要有做第一的追求,才有可能做到第一。你不说全球第一,你行业当中能不能做到第一,你这个区域能不能做到第一,正因为你有这样高的目标,你能站在标杆企业的肩膀上你走的弯路就会少的多。如果我们前一辈人能够做的好的话,能够有基础的话,你去创业,毫无疑问这也是可以使得你做的更好的机会,但是未必你一定就能够把他班接好。有的三五年之后,决策错误,马上企业就没有了。但是你也可以看到,就是80后、90后创业一代,有做的很成功的企业了,事业需要一代又一代,怎么样做到他想做,他能做,又能做好才是我们所期待的。

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